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GNK`s Heritage

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4일 이내 롱 리스트(a long list of prospects) 보고

응답률을 제고함으로써 고객의 신뢰를 확보하기 위하여 의뢰일로부터 4일 이내
1차 예비후보자 리스트를 보고 하는 것을 원칙으로 합니다.

7일 이내 숏 리스트(a short of candidates) 보고

신속한 피드백을 통하여 회사의 인재수요를 충족시키기 위하여 7일 이내에 최적의 인재를 스크린하여
2차 후보자 리스트를 보고하는 것을 원칙으로 합니다.

30%이상 채용합격률 확보

일반적으로 국내 써치펌의 채용합격률이 10%임에 반해, GNK는 50% 이상의  인터뷰율,
30%의 채용합격률을 확보할 수 있도록 디테일을 중시합니다.

3개월 보증기간

입사자가 3월 이내 회사의 잘못 없이 자의로 퇴사한 경우 즉시 후보자 추천 절차를 재 진행합니다.